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    關于發布宜興市2013年企業工資指導線的通知
    2015-04-20|資訊來源: 宜興人才網|查看: 2549

    各鎮人民政府,環科園管委會,經濟開發區管委會,市各街道辦事處,市各委、辦、局,資產經營公司,各有關單位:

     為引導和促進企業在生產經營發展的基礎上合理提高職工工資水平,建立健全企業職工工資正常增長機制,促進勞動關系雙方互利共贏、共謀發展,結合我市2012年經濟和社會發展狀況及2013年經濟和社會發展目標,現就我市2013年度企業工資指導線提出如下實施意見:

      一、2013年度企業工資指導線

    根據我市2012年經濟和社會發展狀況和“十二五”居民收入倍增計劃的總體要求,依據2013年我市國民經濟和社會發展計劃,結合居民消費價格指數、城鎮勞動就業狀況及我市企業工資的實際狀況,確定2013年全市企業工資指導線為:

    工資增長基準線為12%-15%;

    工資增長下線為5%;

    工資增長上線為20%。

      二、指導意見

     。ㄒ唬┢髽I應當根據生產經營和經濟效益狀況,結合工資指導線要求,參照人力資源市場工資指導價位,廣泛開展工資集體協商,合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調整幅度,建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。

     。ǘ┢髽I在確定工資增長時,應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例,應重點提高生產一線職工(含勞務派遣職工)的工資水平,逐步縮小企業內部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。

     。ㄈ┥a經營正常、經濟效益較好的企業,可以參照工資增長基準線安排2013年職工工資增長幅度;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于我市職工平均工資的企業,可在工資增長基準線與上線之間合理確定2013年工資增長水平;經濟效益下降的企業,可在工資增長下線與基準線之間確定2013年工資增長水平。

     。ㄋ模〾艛嘈袠I或本單位平均工資高于當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資三倍的,工資增長不應高于下線。

     。ㄎ澹┍灸甓纫蚪洜I虧損等情況增加職工工資確有困難的企業,應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序,向職工說明情況。

      

      二O一三年九月五日

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